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    考试大纲查看

    国家公务员考试科目题型题量——行测

    公共科目为所有岗位必考科目,包括《行政职?#30340;?#21147;测验》与《申论》两个科目。按照省级以?#24076;?#21547;?#31508;?#32423;)职位、市(地)级以下职位的不同要求,设置?#25945;?#35797;卷。行测部分省级以上试卷共135道题,市(地)级以下试卷共130道题,其中缺少的五道题为数量关系题。申论科目?#25945;?#35797;卷会引用不同的材?#24076;行?#24180;份的考试也会出现部分材料相同的情况,但材料数量、题型、题量大致相当,材料主题比较接近,只是省级以?#24076;?#21547;?#31508;?#32423;)试卷难度略高于市(地)级。专业科目考试较少,一般只有对技术性要求很高的岗位才会考察对应的专业科目,例如银监会、公安类职位等。

     

    年份

    常识

    言语理解与表达

    数量关系

    判断推理

    资料分析

    总题量

    2014年

    20 40 15 40 20 135

    2015年

    20 40 10/15 40 20 130/135

    2016年

    20 40 10/15 40 20 130/135

    2017年

    20 40 10/15 40 20 130/135

    2018年

    20 40 10/15 40 20 130/135

     

    题型

    2017年(省部)

    2017年(地市)

    常识判断

    20 20

    言语理解与表达

    40 40

    数量关系

    15 10

    判断推理(图形、定义、类?#21462;?#36923;辑)

    40 40
    资料分析 20 20

    总题量

    130 130

    考试时间(分钟)

    120 120

    满分

    100 100

     

    科目

    国考

    联考

    常识判断

    0.7 0.9

    言语理解与表达

    0.8 0.8

    数量关系

    0.7 0.9

    图形推理(常规)

    0.7 0.7

    图形推理(分组)

    0.8 0.7

    定义判断+逻辑判断

    0.7 0.7

    类比推理

    0.8 0.7

    资料分析

    0.7 1

    国家公务员考试科目题型题量——申论

    年份

    材料主题

    题型 题量 分值

    考试时间

    满分

    2017省部 给定材料5个;城市水系为主题 一、概括类题 15分;二、报告提纲 15分;三、概括类题 15分;四、对策类题 15分;五、大作文写作 40分 180分钟 100
    2017地市 给定材料5个;城市水系为主题 一、概括类题 15分;二、概括类题 10分;三、新闻报道 20分;四、材料提纲 15分;五、大作文写作 40分 180分钟 100

    国家公务员考试题型题量——面试

    面试形式 面试流程
    结构化 面?#21592;?#21040;抽签→候考→进入考场→答题→考生退场→面试结束→下一位考生入场→成绩确认→面试结束
    无领导 考生入场→个人陈述→自由讨论→总结陈述→考生退场→计分审核→下一位考生入场→成绩确认→面试结束
    半结构化 面?#21592;?#21040;抽签→候考→进入考场→答题→考生退场→面试结束→下一位考生入场→成绩确认→面试结束 (与结构化不同之处在于考官所问问题比较随机,不是固定的题目,近似于点面谈性质,近两年多出现于外交部)

     

    要素

    综合分析

    言语表达

    应变能力

    计划、组织
    与协调

    人?#24335;?#24448;

    意识与技巧

    自我情绪控制

    位匹配

    举止仪表

    权重

    17

    17

    14 14 13 10 7 8

    观察要点

    对事物能从宏观方面总体考虑;对事物能从微观方面考虑其各个组成部分;能注意整体和部分间的关?#23548;?#21508;部分间的有机协调组合。

    理解他人意思,口齿清晰、流畅;内容有条理、富有逻辑性;他人能理解并具有一定的说服力;用词准?#38750;?#24403;有分寸。

    有压力状况下?#26680;?#32500;?#20174;?#25935;捷;情绪稳定;考虑问题周到。

    依据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并作出计划;看清冲突各方关系;根据现实需要?#32479;?#36828;效果做适当选择;及时做适当决策;调配、安置人、才、物有关?#35797;礎?/p>

    人际合作主动;理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识);人际间的?#35270;Γ揮行?#27807;通(传递信息);处理人际关系原则性与灵活性结合。

    在较?#30475;?#28608;情境中,表情和言语自然;受到有意挑战甚至有意羞辱的场?#24076;?#33021;保持冷静;为长远或更高目标,控制自己当前的欲望。

    兴趣与岗位情况匹配;成就动机(?#29616;?#38656;要、自我提高、自我实现、服务他人的需要,得到锻炼等)与岗位情况匹配;认同组织文化。

    穿着打扮得体;言行举止符合一般的礼节;无多余的动作。


    10

    10

    10 10 10 10 10 10




    A

    B

    C D E F G H

    评分?#24471;鰨?#9312;对每一评分要素,考官按0-10给分;表现好的给8-10分;一般的给4-7分;差的给0-3分。②总分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。

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